• مرکز آموزش های الکترونیکی - پژوهشگاه نیرو
  • مرکز آموزش های الکترونیکی - پژوهشگاه نیرو
  • مرکز آموزش های الکترونیکی - پژوهشگاه نیرو
  • مرکز آموزش های الکترونیکی - پژوهشگاه نیرو
تازه ترین خبرها

نشست مقدماتی مرکز رشد واحد آموزشی و پژوهشی گیلان جهت احداث پنل‌های خورشیدی بر روی سقف سالن‌های صنایع در لوشان

14\09\1403
با هدف بررسی و برنامه‌ریزی احداث پنل خورشیدی بر روی سقف سالن‌های صنایع در لوشان، نشست مقدماتی مرکز رشد واحد آموزشی و پژوهشی گیلان پژوهشگاه نیرو با نمایندگان صنایع لوشان برگزار شد.

برگزاری جلسه بررسی مشارکت واحد آموزشی و پژوهشی گیلان پژوهشگاه نیرو در فعالیت‌های انجمن مهندسین برق و الکترونیک

07\09\1403
جلسه بررسی راه‌های مشارکت واحد آموزشی و پژوهشی گیلان پژوهشگاه نیرو در فعالیت‌های انجمن مهندسین برق و الکترونیک شاخه گیلان، با حضور اعضای هیئت‌مدیره انجمن به ریاست محمود دشت‌بزرگ، مدیرعامل شرکت برق منطقه‌ای گیلان، و اکبر بلالی کوچصفهانی، رئیس واحد آموزشی و پژوهشی گیلان، برگزار شد.

هم اندیشی استانداری گیلان با پژوهشگاه نیرو برای احداث نیروگاه توسط صنایع پرمصرف استان

30\08\1403
رئیس پژوهشگاه نیرو در جلسه هم‌اندیشی استانداری گیلان با تاکید بر اهمیت احداث و راه‌اندازی نیروگاه‌های تجدیدپذیر به‌ویژه نیروگاه‌های بادی و خورشیدی، از اعلام آمادگی پژوهشگاه نیرو برای ارائه مشاوره‌های علمی و پژوهشی در این خصوص خبر داد.

جلسه شورای انسجام بخشی مدیران ارشد صنعت آب و برق گیلان با حضور ریاست محترم پژوهشگاه نیرو

30\08\1403
رئیس پژوهشگاه نیرو در جلسه شورای انسجام بخشی مدیران ارشد صنعت آب و برق گیلان؛ بهره‌مندی از هوش مصنوعی برای تحلیل اطلاعات عظیم تولید و مصرف انرژی/ چندین پروژه مهم آب و برق با استفاده از هوش مصنوعی در پژوهشگاه نیرو در حال انجام است.

تعداد کاربران موبایل

1056

تعداد کاربران سامانه وب

97276

نفر ساعت آموزش الکترونیکی

53090

توضیحاتی درباره شرکت ما

 

آموزش و توانمندسازی  کارکنان، یکی از اهداف اصلی وزارت نیرو بوده و همیشه باور بر این است که بهره وری هر سازمان در گرو کارکنانی تحصیل کرده و توانمند بوده و بر این مهم سرمایه گذاری شده است. بنابراین آموزش و افزایش مهارتهای شغلی کارکنان برای فعالیتهایی که موردنظر است شاید یکی از مهمترین راهکارهایی است که برای توانمندسازی نیروهای انسانی در صنعت آب و برق میتوان انجام داد. تدوین برنامه های آموزشی کارکنان و اجرای دوره های کوتاه مدت و بلند مدت که قابلیت علمی و تخصصی کارکنان را افزایش می دهد از عواملی است که نقش بسیار مهمی را در راستای توانمندسازی آنان با بینش و بصیرت عمیق تر دانش و در نهایت رشد و شکوفایی سازمانی و موفقیت های آتی در صنعت آب و برق را به همراه خواهد داشت.