• مرکز آموزش های الکترونیکی - پژوهشگاه نیرو
  • مرکز آموزش های الکترونیکی - پژوهشگاه نیرو
  • مرکز آموزش های الکترونیکی - پژوهشگاه نیرو
  • مرکز آموزش های الکترونیکی - پژوهشگاه نیرو
  • مرکز آموزش های الکترونیکی - پژوهشگاه نیرو
تازه ترین خبرها

برگزاری آزمون الکترونیکی صلاحیت حرفه ای (تبدیل وضعیت ) شرکت‌های آب و فاضلاب کشور

24\08\1404
به دنبال ابلاغ بخشنامه «تأمین نیروی انسانی مورد نیاز شرکت‌های وابسته غیردولتی» از سوی وزیر نیرو در خرداد ۱۴۰۳ و با توجه به بند (۴) این بخشنامه مبنی بر لزوم اخذ گواهی آزمون صلاحیت حرفه‌ای متناسب با شغل مورد نظر، آزمون تبدیل وضعیت نیروهای مشمول در سراسر کشور برگزار شد.

نخستین نمایشگاه تخصصی برق، انرژی‌های پاک و الکترونیک در قزوین آغاز به کار کرد

02\07\1404
نخستین نمایشگاه تخصصی برق، انرژی‌های پاک و الکترونیک، با همکاری مجتمع آموزشی و پژوهشی گیلان پژوهشگاه نیرو و شرکت توزیع برق قزوین، در محل دائمی نمایشگاه‌های بین‌المللی قزوین افتتاح شد.

بازدید از مجتمع آموزشی و پژوهشی گیلان و سایت آموزش های مهارتی و تخصصی شبکه های توزیع برق آن مجتمع درکوچصفهان

17\02\1404
به گزارش پایگاه خبری پژوهشگاه نیرو، این بازدید در روز یکشنبه 14 اردیبهشت ماه و با حضور آقایان دکتر محمدرضا صفری (مشاور محترم راهبر مجتمع های آموزشی و پژوهشی در امور آموزش و صلاحیت حرفه ای) ، دکتر مجتبی گیلوانژاد ( ریاست محترم پژوهشکده توزیع برق ) و دکتر بهنام علیزاده ( عضو محترم هیات علمی پژوهشگاه نیرو ) صورت پذیرفت.

آزمون استخدامی شرکت مدیریت تولید برق شهید رجایی استان قزوین

06\11\1403
آزمون استخدامی 128 نفر از داوطلبان شرکت مدیریت تولید برق شهید رجایی قزوین برگزار گردید

تعداد کاربران موبایل

1056

تعداد کاربران سامانه وب

97276

نفر ساعت آموزش الکترونیکی

53090

توضیحاتی درباره شرکت ما

 

آموزش و توانمندسازی  کارکنان، یکی از اهداف اصلی وزارت نیرو بوده و همیشه باور بر این است که بهره وری هر سازمان در گرو کارکنانی تحصیل کرده و توانمند بوده و بر این مهم سرمایه گذاری شده است. بنابراین آموزش و افزایش مهارتهای شغلی کارکنان برای فعالیتهایی که موردنظر است شاید یکی از مهمترین راهکارهایی است که برای توانمندسازی نیروهای انسانی در صنعت آب و برق میتوان انجام داد. تدوین برنامه های آموزشی کارکنان و اجرای دوره های کوتاه مدت و بلند مدت که قابلیت علمی و تخصصی کارکنان را افزایش می دهد از عواملی است که نقش بسیار مهمی را در راستای توانمندسازی آنان با بینش و بصیرت عمیق تر دانش و در نهایت رشد و شکوفایی سازمانی و موفقیت های آتی در صنعت آب و برق را به همراه خواهد داشت.